Pokud příjem zaměstnance nedosahuje alespoň minimální mzdy a vztahuje se na něj povinnost doplatku do minimálního vyměřovacího základu na ZP, tento doplatek platí zaměstnanec (ve výši 13,5 %) a odvodem doplatku pojistného pověřuje zaměstnavatele. Je-li však vyměřovací základ zaměstnance nižší z důvodu překážek na straně zaměstnavatele (§207 až §209 ZP), povinnost úhrady doplatku přechází na zaměstnavatele. Tuto skutečnost lze zadat na 2. str. Měsíčního souboru. Implicitně je označena varianta, že doplatek do minimálního vyměřovacího základu platí zaměstnanec.
MENU
Zavřít
