Co představuje whistleblowing?
Whistleblowing je termín označující akt, kdy jednotlivec, nazývaný oznamovatel, poskytuje informace o podezřelých nebo nezákonných činnostech, které se dějí v organizaci, instituci nebo firmě, kterou obvykle dobře zná. Oznamovatel jedná s cílem přinést spravedlnost, otevřenost a transparentnost do daného prostředí.
Whistleblowing jako prostředek k lepšímu podnikání
Firma, která aktivně podporuje hlášení nezákonných či neetických činností, vytváří prostředí, které snižuje možnost výskytu korupce, podvodů a dalších škodlivých praktik. Tímto způsobem se také staví na stranu etiky a posiluje důvěru jak uvnitř firmy, tak i mezi jejími partnery a zákazníky.
4 hlavní výhody whistleblowingu:
- Prevence a snížení rizika: Whistleblowing umožňuje odhalovat potenciální rizika a nezákonné aktivity ve firmě, což předchází jejich šíření a snižuje možné negativní dopady.
- Vylepšení etického prostředí: Podpora zaměstnanců při oznamování neetického jednání přispívá k vytváření atmosféry, ve které se klade důraz na vyšší etické standardy a integritu v rámci celé firmy.
- Ochrana pověsti: Díky whistleblowingu se firma může aktivně zabývat potenciálně škodlivými situacemi, čímž minimalizuje negativní dopad na svoji pověst a důvěru obchodních partnerů.
- Dodržování právních předpisů: Whistleblowing přispívá k dodržování příslušných právních předpisů a regulací, čímž snižuje riziko právních problémů a následných sankcí.
Ochrana oznamovatelů s novým zákonem
Nový právní předpis o ochraně oznamovatelů vstoupí v platnost v České republice od 1. srpna 2023. Jeho cílem je stanovit pravidla pro proces podávání oznámení o nezákonném jednání pomocí interního oznamovacího systému, včetně vyhodnocování těchto oznámení a ochrany samotných oznamovatelů.
Podle tohoto zákona jsou povinni zavést interní oznamovací systém:
- Společnosti, které zaměstnávají alespoň 50 zaměstnanců.
- Veřejní zadavatelé, zejména obce s minimálně 10 tisíci obyvateli.
- Orgány veřejné moci a zaměstnavatelé působící v oblastech vymezených zákonem.
Kromě zavedení interního oznamovacího systému nový zákon také stanovuje další podmínky pro efektivní fungování whistleblowingu. Mezi tyto podmínky patří:
- Jmenování příslušné osoby: Musí být určená odpovědná osoba, která bude přijímat a řešit oznámení od whistleblowerů. Tato osoba bude mít za úkol správné zpracování a vyhodnocení nahlášených informací.
- Různé způsoby podání oznámení: Zákon stanovuje, že oznamovatelé by měli mít možnost podat oznámení písemně, ústně nebo prostřednictvím interního oznamovacího systému. Tím se zajistí snadná dostupnost a přístupnost celého procesu.
- Ochrana oznamovatele: Zákon předepisuje, že se musí zajistit ochrana oznamovatele před represáliemi, jako je propuštění, snížení mzdy, přeřazení na jinou pozici a podobně. Tím se motivuje oznamovatel k odhalování nepravostí s jistotou, že nebude potrestán za své činy.
Byznys spojil síly s inciativou NNTB: Přináší webinář i speciální slevu!
Whistleblowing může být v podnikatelském sektoru cenným nástrojem pro prevenci a odhalování nezákonných či neetických praktik. Pro dosažení úspěchu je nezbytné vytvořit transparentní program, poskytnout ochranu whistleblowerům a zajistit efektivní zpracování podaných oznámení. Tyto prvky hrají klíčovou roli při využívání whistleblowingu ve prospěch firmy i celého odvětví.
Z toho důvodu Byznys za pomoci českého nejpoužívanějšího softwaru na whistleblowing Nenech to být připravují speciální bezplatný webinář pro všechny, které whistleblowing a nový zákon o ochraně oznamovatelů zajímá více.
Chci se zaregistrovat na webinář
Zároveň pokud používáte systém Byznys, získáte 10% slevu na pořízení aplikace NNTB. A to s kódem BYZNYS23. Kód zadejte skrze formulář na webu Nenech to být.
