Whistleblowing – nová povinnost pro firmy s 25+ zaměstnanci. Nový zákon nařizuje, aby do konce března 2022 zavedly firmy interní systém pro oznámení nekalého nebo protiprávního jednání.
23. 10. 2019 byla schválena směrnice Evropského parlamentu a Rady EU o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie, označována jako „Směrnice o whistleblowingu“.
Tato směrnice ukládá členským státům EU povinnost, aby k 17. 12. 2021 schválily a implementovaly do vlastních legislativ právní ochranu osobám informujícím o protiprávním jednání.
V České republice v této souvislosti vzniká nový zákon o ochraně oznamovatelů.
Které firmy a co musí splnit?
Nový zákon se týká firem, které mají minimálně 25 zaměstnanců.
Tyto firmy musí do konce března 2022 zavést interní systém, který zaměstnancům umožní oznámit či upozornit na nevhodné chování, podvody a podobné nekalé praktiky.
Cílem nového zákona je ochránit lidi, kteří se v souvislosti s výkonem práce dozví o jednání, které je protiprávní, a toto jednání chtějí oznámit. Právní úprava se netýká pouze zaměstnanců, ale také osob samostatně výdělečně činných, státních zaměstnanců, stážistů či dobrovolníků.
Pozor si musí dát firmy především na odvetná opatření, za které se počítá například propuštění, uložení kárného opatření, přeložení na jinou pracovní pozici, diskriminace, změna pracovní doby či také snížení mzdy.
Nový oznamovací kanál by měl zajistit bezpečný a pohodlný způsob, jak nekalé praktiky oznámit a vyřizovat.
Řešení pro uživatele ERP systému Byznys
Pro uživatele Byznysu máme připravené řešení, jak novou zákonnou povinnost splnit.
Navázali jsme partnerství s NNTB, kteří se na problematiku whistleblowingu specializuji. Jejich aplikaci můžeme vřele doporučit. A navíc máme pro naše uživatele domluvenou slevu. Pro získání slevového kódu nás kontaktujte na obchod@byznys.eu.
