Přichází nová legislativa. Firmy budou muset zavést tzv. whistleblowingový systém. Dobrá zpráva je, že pro vás máme připravené řešení.
Co to je whistleblowing?
Hvízdání na píšťalku. To je holý překlad anglického pojmu whistleblowing. V přeneseném smyslu jde o upozornění, že někdo nehraje fér. A přesně o to jde.
Whistleblowing je termín, který v praxi označuje upozornění na nějaké nekalé aktivity.
Proč se začne daleko více skloňovat?
Přichází totiž nová legislativa, která firmám nařizuje zavedení systému pro whistleblowing.
Zásadní je v tomto případě směrnice EU 2019/1937 z konce roku 2019, která je označována jako směrnice o whistleblowingu. Členské státy ji mají za povinnost implementovat do vlastních legislativ do prosince 2021.
Česká republika už se do toho pustila. Návrh zákona o ochraně oznamovatelů je aktuálně v Poslanecké sněmovně v prvním čtení.
Cílem je poskytnout právní ochranu osobám, které informují o protiprávním jednání.
Jaké z toho plynou povinnosti?
Společnosti, které mají alespoň 25 zaměstnanců, musí zavést vnitřní oznamovací systém a plnit i další povinnosti podle zákona a evropské směrnice už od 31. března 2022.
Konkrétně to znamená, že ve firmě musí existovat interní oznamovací kanál, který odpovídá požadavkům směrnice EU na ochranu oznamovatelů a na který se mohou zaměstnanci bez obav a anonymně obrátit, když mají pocit, že něco nehraje.
Co s tím?
Můžete být v klidu. O připravované legislativě víme a řešení pro vás máme. V posledních týdnech jsme dotáhli partnerství se společností, která se na tuto oblast specializuje. Společně připravíme nabídku, díky které bez obav splníte všechny legislativní nároky.
