Dojde-li k rozvázání pracovního poměru zaměstnance výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, přísluší zaměstnanci při skončení pracovního poměru jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato jednorázová náhrada s účinností od 1. 6. 2025 nahradila dosavadní povinnost zaměstnavatele poskytovat v těchto případech odstupné.
V této souvislosti byl do systému Byznys vytvořen nový paušál 553 - Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
